Advokaadibüroo MOSS Legal OÜ

2025 tegevusaruanne Advokaadibüroo MOSS Legal OÜ on majanduslikus tähenduses mikroettevõte, osutatavate teenuste tähenduses spetsialiseerunud ja väga tugev büroo. Möödunud aasta tegevusaruandes antud majanduslik prognoos Advokaadibüroo MOSS Legal OÜ 2025. a. majandustegevusele osutus tõeseks. 2025. a. majandusaasta möödus tagasihoidliku makromajandusliku kasvu tingimustes, kuid viimase kolme aasta võrdluses õnnestus saavutada büroo rekordiline müügitulu. Seetõttu tõusid mõnevõrra kulutused, s.h tööjõule ja suurenes bilansimaht. Investeeriti taas õnnestunult uue tööjõu värbamisse, kuid ühe juristi edukalt poliitikasse naasmise tõttu kujunes keskmiseks töötajate arvuks 2. Advokaadibüroo MOSS Legal OÜ osutatud õigusabi osutus klientidele jätkuvalt valdavalt tulemuslikuks. Mitmed nõustatud kaasused pälvisid avalikkuse tähelepanu kui erakordsed või, ühe kollektiivse koondamise näitel, olulise kohaliku mõjuga kaasused. Teistest advokaaditeenuse osutajatest eristumine seisneb tugevuses menetlustes esindamistel ja nõustamisel tööjõusse puutuva äritegevusega seotud küsimustes. Nõustatud ja esindatud kliendid tegutsesid infotehnoloogia, meditsiini, meedia, panganduse ja tootmise sektorites. Vastavalt, ka sarnaselt 2023. a. majandusaastale ja 2024. a. majandusaastale, moodustas 2025. a. märkimisväärse osa osutatud teenustest nõustamine ja esindamine järgmiste küsimustega seotud menetlustes: 1) Ettevõtete juhtkonna tasustamine, vahetamine, konfliktide lahendamine 2) Isikuandmete kaitse 3) Piiriülesed ja siseriiklikud töövaidlused 4) Rikkumistest teavitamine ehk nn. vilepuhumise kanalid ja kasutus 5) Teenuste, s.h IT-, meditsiini- ja meediaalaste teenuste ülesehitus ja seotud tagatised 6) Ärisaladused ja konkurentsipiirangud. Vähesel määral osutati advokaadi õigusteenuse kõrval ka koolitamise teenust. Siinjuures väärib eraldi esile toomist Euroopa Komisjoni tellimusel Euroopa Õigusakadeemia poolt korraldatud ja Eesti Advokatuuri toetatud rahvusvaheline diskrimineerimisõiguse seminar. Ühe suurprojekti lõppemise tõttu vähenes teenuste maht töötajate immigratsiooni ja lähetuse küsimustes, kuid seda ületasid rikkumistest teavitamisega seotud küsimustega seotud menetlused. Loetletud pädevuste arendamiseks tehti jätkuvalt olulisi kulutusi koolitamisse. Jätkusid koostöö Maailmapangaga projektis Women, Business and the Law, koolitused ERA-s (The Academy of European Law, Euroopa Õigusakadeemia), pro bono töö Eesti Advokatuuri tööõiguskomisjonis ning tegevus EELA-s (European Employment Lawyers Association - Euroopa Tööõiguse Juristide Assotsiatsioon).