Aktsiaselts PricewaterhouseCoopers

AS PricewaterhouseCoopers Tegevusaruanne 2024/2025 Tegevusaruanne AS PricewaterhouseCoopers on üks kolmest Eestis tegutsevast PricewaterhouseCoopers (PwC) globaalse võrgustiku ettevõttest. AS-i PricewaterhouseCoopers peamiseks tegevusalaks audiitorkontroll ja konsultatsioonid, AS-i PricewaterhouseCoopers Advisors tegevusalaks on tehingunõustamine ja ärikonsultatsioonid ning OÜ Advokaadibüroo PwC Legal Services tegevusalaks juriidiline nõustamine. Põhjalikuma ülevaate AS-i PricewaterhouseCoopers tegevusest võib leida PwC veebilehelt https://www.pwc.com/ee/et.html AS'i PricewaterhouseCoopers aktsiatest 75% kuulub eraisikutele ning 25% PricewaterhouseCoopers Eastern Europe B.V.-le, mis on registreeritud Hollandis. Kliendid ja turuosa PwC on eelkõige keskendunud suuremate ja enam avalikkuse tähelepanu all olevate ettevõtete teenindamisele. Kokku on ettevõttel ligikaudu 500 auditi klienti ja mitusada nõustamisklienti. PwC on selge turuliider börsiettevõtete, avaliku huvi üksuste ja teiste Eesti mõistes suuremate ettevõtete auditeerimisel. PwC auditeerib suurt osa Tallinna börsil noteeritud ettevõtetest. Lisaks on PwC üks väheseid audiitorfirmasid Eestis, mis auditeerib ka välisbörsidel noteeritud ettevõtteid. PwC jaoks on äärmiselt oluline pakkuda personaalset teenindust ning saavutada kõrge kliendi rahulolu. Meie eesmärk on aktiivselt mõista ja täita klientide vajadusi, pakkudes paindlikke, tõhusaid ja kiiresti reageerivaid lahendusi. Samuti väärtustame avatust ja läbipaistvust igas suhtlusetapis, et tagada usaldusväärne ning kaasav koostöö. Meil on hea meel tõdeda, et 2025. aasta kevad-suvel läbiviidud klientide rahulolu-uuring näitas klientide poolt antud keskmiseks hindeks skaalal 1–10 kõrget 9 punkti. See tulemus motiveerib meid jätkuvalt panustama suhete tugevdamisse ning teenuste kvaliteedi pidevasse arengusse. Töötajad PwC poolt osutatavate teenuste kvaliteet sõltub otseselt meie töötajatest, nende oskustest ja motivatsioonist pakkuda klientidele parimat võimalikku teenust. 2025 mais läbiviidud iga-aastase töötajate rahulolu-uuringu kohaselt tunneb 88% meie töötajatest selgelt uhkust selle üle, et nad töötavad PwC-s. Vaieldamatult toetavad selliste hinnangute kujunemist sisukad võimalused professionaalseks arenguks, paindlikud võimalused tööelu korraldamiseks, toetav ja usalduslik koostööõhkkond, tipptasemel juhtimiskultuur ning ettevõtte sotsiaalne vastutustundlikkus. 2024/2025. aastal oli AS-i PricewaterhouseCoopers keskmine täiskohale taandatud töötajate arv 152 (2023/2024. aastal 142 töötajat). Juhatuse liikmete arv oli 9 (2023/2024. aastal 10 liiget). Kõigis kolmes PwC ettevõttes kokku töötas 2024/2025. majandusaastal ligikaudu 180 töötajat. 2024/2025. aastal oli töötajate palgakulu koos sotsiaalmaksudega 9 011 tuhat eurot (2023/2024. aastal 8 332 tuhat eurot), sh juhatuse ja nõukogu liikmete tasud koos sotsiaalmaksudega 547 tuhat eurot (2023/2024. aastal 626 tuhat eurot). Keskmine töötasu töötaja kohta oli 2024/2025. majandusaastal ligikaudu 44 300 eurot aastas. Nõukogu liikmed ei ole aruandeaastal saanud tasu nõukogu liikme kohustuste täitmise eest. Juhatuse liikmete ametist lahkumisel makstakse neile hüvitist seadusega ettenähtud korras. Nõukogu liikmetele nende ametist lahkumisel hüvitist ei maksta. Teenused AS-i PricewaterhouseCoopers põhitegevusaladeks on audiitorteenuste, maksu- ja finantskonsultatsioonide ning koolituste osutamine. Audiitorteenuste turg on märkimisväärselt reguleeritud ning regulatiivaktide muutumisega seoses on viimastel aastatel olnud vajadus kohandada ka auditi läbiviimise metoodikat. AS PricewaterhouseCoopers peab jätkuvalt oluliseks kõrge kvaliteedi tagamist audiitorteenuse osutamisel, mistõttu oleme pidevalt investeerinud oma personali koolitamisse, uuendanud auditi metoodikat, juurutanud kaasaegseid tehnoloogilisi lahendusi ning kaasajastanud klientidele pakutavaid abimaterjale. Samuti panustatakse PwC võrgustikus leiduva teadmiste ja kogemuse täielikumale ärakasutamine ning jätkuvale positiivsele eristumisele PwC väärtuste kaudu. PwC lanseeris globaalselt 2024. aasta esimeses kvartalis uuendatud brändingu, mis rõhutab ettevõtte pühendumust innovatsioonile, tehnoloogiale ja kliendikesksusele. Uus bränd ühendab kaasaegse visuaalse identiteedi ning väärtused, mis rõhutavad PwC juhtrolli agentse tehisintellekti rakendamisel ning intelligentse automatiseerimise ja targemate otsuste toetamisel ärilahendustes. PwC investeerib jätkuvalt vastutustundlikesse, tööstusharuspetsiifilistesse tehisintellekti rakendustesse, integreerides tehisaru oma põhiteenustesse ning kaasates kliendid protsesside ja ärimudelite ümberkujundamisse. Uuendatud bränding toetab PwC võimet pakkuda klientidele tõhusamaid, kohandatumaid ja tulemuslikumaid teenuseid kiiresti muutuvas maailmas, kus laiapõhjalised tehnoloogilised ja majanduslikud muutused nõuavad paindlikkust ja visiooni. Finantsnäitajad Aruandeperioodil on konsultatsiooniäri sektor Eestis näidanud tugevat taastumist, ületades kriisieelse taseme. Müügitulu kasvu on toetanud suurenenud nõudlus audiitorteenuste järele, mis on tingitud regulatiivsete nõuete karmistumisest ja ettevõtete kasvavast vajadusest usaldusväärse finantsaruandluse järele. Tööturg on püsinud aktiivne, hoides palgakasvu mõõdukana. Samas on tööjõu liikumine jätkuvalt mõjutanud teenuste hinnastamist, sundides korrigeerima hindu vastavalt turuolukorrale. Koos üldise hinnakasvuga võib see avaldada negatiivset mõju ettevõtte kasumlikkusele ja majandustulemustele. Müügitulu analüüs Audiitortegevuse seaduses nõutud tegevusalade kaupa on toodud raamatupidamise aastaaruandes. Äritegevuse hooajalisus ei ole muutunud ning teenuste osutamise kõrgperiood langeb ajavahemikul november kuni mai. Aruandeaastal ei ole tehtud olulisi investeeringuid ega toimunud või toimumas uurimis- ja arendustegevuse projekte ning nendega seotud väljaminekuid. Raamatupidamise aastaaruande koostamise perioodil ei ole toimunud olulisi sündmusi, mis ei kajastu raamatupidamise aastaaruandes, kuid mis oluliselt mõjutavad või võivad mõjutada järgmiste majandusaastate tulemusi. Finantsriskide juhtimine on ettevõtte jaoks jätkuvalt prioriteet. Peamised finantsinstrumendid on raha, nõuded ostjate vastu ja kohustised tarnijate ees. Ettevõte loeb finantsriskiks riski, mis tuleneb otseselt põhitegevusest, eelkõige tururiskist, mis võib mõjutada pooleliolevate teenuste väärtust. Tururisk on finantsinstrumentide õiglase väärtuse muutumise risk tulenevalt turuhindade muutusest. Riskide juhtimisel lähtutakse tasakaalustatud lähenemisest, rakendades sisemisi reegleid ja vajadusel riskide maandamise meetmeid, et tagada stabiilne kasumlikkus ja omaniku vara väärtuse säilimine. Valuutakursside ja intressimäärade risk on hinnatud ebaoluliseks ning spetsiifilisi tegevusi nende maandamiseks ei teostata. Olulisemate finantsnäitajatena jälgib ettevõte kliendiprojektide keskmist kasumlikkust ning klienditöö osakaalu kogu tööajas. Informatsiooni tundlikkuse tõttu ei avaldata seda informatsiooni aastaaruandes. Muudest finantsnäitajatest, mida ettevõte jooksvalt ei jälgi, võib välja tuua järgmisi: 2024/2025 2023/2024 Ärikasum/Müügitulu 15% 17% Puhaskasum/Müügitulu 13% 14% 3 Ettevõte ei ole andnud garantiisid ega võtnud potentsiaalseid kohustusi. Sotsiaalne vastutus ja keskkonnamõjud Lisaks klientide nõustamisele tunneme PwC’s vastutust ühiskonna arengu eest - meie töö aitab suurendada Eesti ärikeskkonna läbipaistvust ja usaldusväärsust, teeme äri ausalt ja eetiliselt, osaleme kutseühendustes ja seadusloomes, jagame oma teadmisi koolitustel ja seminaridel. Peame oluliseks noorte teadmistepagasi kasvatamist, tehes aktiivset koostööd ülikoolidega ning toetades tudengiüritusi ja -organisatsioone. Hoolime neist, kellega koos töötame - austame ja hindame oma kolleege, jagame üksteisega tööalaseid teadmisi ja kogemusi, väärtustame tervislikke eluviise ning toetame sportlikke ettevõtmisi. Mõtleme roheliselt ja säästame loodust nii kontoris kui väljaspool. Oleme toetanud organisatsioone, kes jagavad meie väärtusi ja tegutsevad ühiskonna oluliste probleemide lahendamise nimel. Jagame oma teenuseid, oskusi ja teadmisi, et toetada nende tööd heategevuse edendamisel ja sotsiaalse mõju loomisel. Meie heategevuslik fookus on lisaks üksikute rahaliste annetustele ka ühistel, töötajate initsiatiivil põhinevatel ettevõtmistel. Kõigil meie töötajatel on võimalus valida abivajaja(d), keda hea teoga toetada, tööandjana võimaldame selleks igal aastal 8 tundi tasustatud aega ning sihipäraseid toetusi. Äritegevuse spetsiifikast lähtuvalt seonduvad ettevõtte tegevustest tulenevad keskkonnamõjud peamiselt CO2-emissiooniga, mistõttu on järjest enam olnud fookuses töölähetuste vajaduse hindamine ning vähendamine. Samuti pöörame suurt tähelepanu digitaliseeritud dokumendihaldusele ja jäätmesorteerimise ning pakendiringluse juurutamisele, aidates nii kaasa looduskeskkonna säilimisele. Meie ülemaailmse võrgustiku 2030. aastaks seatud lühiajalised eesmärgid on heaks kiidetud SBTi (Science Based Targets initiative) poolt ja hõlmavad endas nii 1. ja 2. liigi kasvuhoonegaaside kui ärireiside vähendamist 50% võrra, võrreldes 2019. aasta tasemega. Samuti läheb 2030. aastaks PwC kõikide oma kontoritega üle 100% taastuvenergiale. Andmaks hoogu üleüldisele kliimaneutraalsuse eesmärkide täitmisele, kaasab PwC oma tegevusse oma võtmetarnijaid, koostööpartnereid ja kliente, toetades ja julgustades nende jõupingutusi, jagades enda teadmisi ja kogemusi ning aidates klientidel luua jätkusuutlikke strateegiaid. Kuni nende eesmärkide saavutamiseni jätkab PwC oma emissioonide neutraliseerimist läbi kõrgekvaliteediliste süsinikukrediitide, vähendamaks oma mõju kliimasüsteemile juba täna.